野渡研究室の紹介
産業社会学専攻：産業社会学，集団力学，経営工学
「生産性と人間性の融和」を目指して，研究活動を行っています．
「人間性」とは幅広い言葉ですが，私たちの研究室では心理学の立場でとらえています．また心理学も大変幅広い学問ですので，それらのなかから特に興味を持った「集団心理学」を選び出し，この立場から産業界での生産性を考えています．
「集団心理学」は「集団力学」ともよばれ，ヨ−ロッパやアメリカではグル−プ・ダイナミックス（Group Dynamics）とよばれています．人間がいるところ，そこには常に集団が形成されています．家族を考えてみてもすぐ分かるように，人間は一人では生きていけないのです．
さて，「なにごとにもチ−ムワ−クが大切である．」と言われています．それでは，この「チ−ムワ−ク」とは一体何なのでしょうか．研究にあたっては，「社会現象を一つの体系や仕組みとして考えること．」が重要です．仕組みとして捕らえることにより，定量化が可能となりデ−タを得ることができます．このデ−タをいろいろな統計手法を使って解析することによって，人間にとって大切な知見を数多く得ることが可能となります．
私どもはマクロとミクロの両者の立場から研究活動を行っています．これは，事例研究の中で生ずるほんのささいな現象や知見でも，産業社会における社会現象としてより広い視野から捕らえることによって，真の姿を浮かびあげることが可能となるからです．マクロレベルの研究では，広く社会調査を行い産業社会における一般的な知見を調査しています．また，ミクロレベルでは，事例研究として個別企業での研究活動を行っています．ここでは，チ−ムワ−クと生産性の関係について実証的に調査しています．これらが卒業研究の対象となります．このようなアプロ−チをインダストリアル・チ−ムワ−ク・ダイナミックス（Industrial Teamwork Dynamics）（野渡モデル）と命名し，研究活動を行っております．
従来の経営工学や生産工学（インダストリアル・エンジニアリング：Industrial Engineering）に対して，より広い視野に立つ産業社会学の立場から研究を行なうことは，必ずや人類の福祉に貢献すると考えています．
産業社会学者，心理学者
野渡正博(のわたり まさひろ)
野渡研究室
２００３年度 研究スタッフの紹介
１．教員(１名) 野渡 正博 教授，工学博士
２．学部生(１４名)
大学院生（修士課程）２年 武田 亜希 (以上 １名)
学部生 ４年 篠田 陽介
大川 絢太郎
風間 望
末永 龍成
鈴木 達則
渡辺 武 (以上 ６名)
３年
福田 陽介
冨士原 勲
松原 勲
森田 幸次
長田 好央
鑑 浩司
須藤 賢太郎 （以上 ７名）
３．主要研究工場（日本国内，アメリカ，イギリス，メキシコ など）
アマノ(株)、いすゞ自動車(株)、 (株)加藤製作所、(株)カンセイ、(株)タチエス、
(株)トリ−カ、(株)本郷、マルヤス工業(株)、(株)レナウンルック、ＳＭＫ(株) など
４．主要研究機関(共同研究先)
(社)日本能率協会、
Center for the Study of Work Teams（University of North Texas）など
２００３．１０．
プロフィ−ル（略歴）
（１）氏名： 野渡 正博（のわたり まさひろ）
（２）性別： 男
（３）生年月日：１９４８年１０月４日
（４）本籍： 神奈川県横浜市
（５）現住所： 横浜市
（６）勤務先： 〒１９４−８６１０
東京都町田市玉川学園６−１−１
玉川大学大学院工学研究科／玉川大学工学部経営工学科
Ｔｅｌ．０４２（７３９）８４６３（研究室直通）
Ｆａｘ．０４２（７３９）８８５８（工学部事務室）
Ｅ−Ｍａｉｌ．nowatari@eng.tamagawa.ac.jp
Ｈｏｍｅ Ｐａｇｅ．http://www.tamagawa.ac.jp
（７）学歴： １９７１年３月 玉川大学工学部経営工学科卒業
１９８１年３月 玉川大学大学院工学研究科修士課程卒業
１９８５年３月 玉川大学大学院工学研究科博士課程
生産開発工学専攻修了
１９９３年９月 工学博士（玉川大学）
学位論文題目「インダストリアル チ−ムワ−ク ダイナミックスに関する
研究：そのパラダイムの構築と検証」
（８）職歴： １９７１年４月 玉川大学副手 （工学部経営工学科）
１９７６年４月 玉川大学助手 （工学部経営工学科）
１９８３年４月 玉川大学講師 （工学部経営工学科）
１９８９年８月〜１９９０年８月 ミシガン大学客員教授
The University of
Michigan-Dearborn / Michigan, U.S.A.
(Industrial &
Manufacturing Systems Engineering)
Research Center for
Group Dynamics
(The University of Michigan-Ann
Arbor, Institute for
Social Research)
１９９１年４月 玉川大学助教授（工学部経営工学科）
１９９４年４月 玉川大学助教授（大学院工学研究科修士課程、工学部経営工
学科）
１９９８年４月 玉川大学教授（大学院工学研究科修士課程、工学部経営工学
科）
２０００年７月〜９月 北テキサス大学客員教授
University of North
Texas / Texas, U.S.A.
(College of Arts and
Sciences)
The Interdisciplinary
Center for the Study of Work Teams
現在に至る．
（１０）賞： １９９６年６月 日本ＩＥ文献賞受賞（日本インダストリアル・エンジニアリ
ング協会）
１９９９年２月 ’９９生産革新総合大会 ＩＥ優秀論文賞受賞（(社)日本能
率協会）
（１１）研究分野：
(1) “国際的視点からの産業界におけるチ−ムワ−クと生産性”
(2) “社会生産性：人間性と生産性との調和を目指す産業社会のあるべき姿”
（１２）論文：研究業績（主要な論文リスト） ２００２．４．１５．現在
(1) 野渡正博：“異なる役割構造を持つグル−プ作業に関する実験的考察”，日本経営工学会誌，
ｐｐ．１１２−１１９，Ｖｏｌ．３８，Ｎｏ．２，（１９８７．６）
(2) 野渡正博：“グル−プ作業におけるリ−ダ−の意識に関する調査”，日本経営工学会誌，
ｐｐ．３３７−３４３，Ｖｏｌ．３９，Ｎｏ．５，（１９８８．１２）
(3) 野渡正博：“グル−プ作業における集団統合化要因の関連性−リ−ダ−の作業参加による影
響を中心として−”，産業・組織心理学研究（産業・組織心理学会），ｐｐ．７−１７，
Ｖｏｌ．３，Ｎｏ．１，（１９８９．５）
(4) 野渡正博：“グル−プ作業における集団統合化要因の関連性−主成分回帰によるグル−プサ
イズ別の関連性およびチ−ムワ−ク要因の抽出について−”，日本経営工学会誌，
ｐｐ．１５３−１６４，Ｖｏｌ．４１，Ｎｏ．３，（１９９０．８）
(5) 野渡正博：“グル−プ・ダイナミックスとインダストリアル・エンジニアリング−社会心理
学的アプロ−チによるチ−ムワ−ク要因の抽出−”，ＩＥレビュ−，日本インダストリア
ル・エンジニアリング協会（ＪＩＩＥ），ｐｐ．４９−５８，１６８，Ｖｏｌ．３１，
Ｎｏ．５，（１９９０．１２）
(6) Masahiro Nowatari: “The
Third Technology, Humanware as Psychological Approach to
Productivity Improvement -
Extraction of Teamwork Determinants in Japanese
Manufacturing Industries -”,
1991 International Industrial Engineering Conference
Proceedings, pp.363-372,
(1991.5, Detroit, Michigan, U.S.A.)
(7) Masahiro Nowatari:
“Relationship of Teamwork Determinants in Japanese Manufacturing
Industries”,
XXV International Congress of Psychology, Oral presentation (Poster session),
(1992.7, Brussels, Belgium)
(8) 野渡正博：“産業界におけるグル−プ・ダイナミックス：チ−ムワ−ク要因の確認とその検
証、グル−プ作業に関する一連の研究を総括して”（論文発表），日本経営工学会誌，
ｐｐ．２４１−２５２，Ｖｏｌ．４３，Ｎｏ．４，（１９９２．１０）
(9) 野渡正博，Robert
A. Bolda：“作業力指向資質を持つ望ましい管理監督者像の認識に関する
日米比較”，産業・組織心理学研究（産業・組織心理学会），ｐｐ．３５−４７，
Ｖｏｌ．６，Ｎｏ．２，（１９９２．１２）
(10) 野渡正博、川村清治、小松 徹、坂 寿城、櫻田卓也、土屋智展：“インダストリアル・チ
−ムワ−ク・ダイナミックス：チ−ムワ−クと生産性に関する実証的研究−自動車部品製
造業の作業集団におけるチ−ムワ−ク状態と能率との関連性−”，ＩＥレビュ−，日本イ
ンダストリアル・エンジニアリング協会（ＪＩＩＥ），ｐｐ．５３−５９，１７８，
Ｖｏｌ．３３，Ｎｏ．５，（１９９２．１２）
(11) Masahiro Nowatari, A. Adnan Aswad:
“Extraction of Teamwork Determinants in Japanese
Manufacturing Industries”, The
Japanese Journal of Experimental Social Psychology
(The Japanese Group Dynamics
Association), pp.269-283, Vol.32, No.3, (1993.3)
(12) 野渡正博：“自動車部品製造業における作業集団のチ−ムワ−ク状態と生産性−インダスト
リアル チ−ムワ−ク ダイナミックスの構築と検証（第１報）”，日本経営工学会誌，
ｐｐ．４７９−４８７，Ｖｏｌ．４５，Ｎｏ．５，（１９９４．１２）
(13)
Masahiro Nowatari: “Industrial Teamwork Dynamics:
Relationship between the Teamwork
Level and their Group
Productivity of Work Groups in Japanese Industries”,
4th Industrial
Engineering Research Conference Proceedings, pp.400-409, (1995.5,
Nashville, Tennessee, U.S.A.)
(14)
Masahiro Nowatari: “Verification of Japanese
Teamwork -Teamwork on Member within Work
Teams
in the Japanese Manufacturing Industry-”, The 14th International
Conference on Production Research Proceedings, pp.658-661, Vol.1 (1997.8,
Osaka, Japan)
(15)
Masahiro Nowatari: “Teamwork in Japanese Work Teams: Introduction of appraisal
Factors
of
Teamwork by Case Studies”, The 1997 International Conference on Work Teams
Proceedings, pp.11-18, The Interdisciplinary Center for the Study of Work
Teams, University of North Texas (1997.9, Dallas, Texas, U.S.A.)
(16)野渡正博，南木伸太郎：“作業集団における作業形態とチ−ムワ−ク状態に関する定量的評価
（縫製企業の場合）−インダストリアル チ−ムワ−ク ダイナミックスの構築と検証
（第２報）”，日本経営工学会誌、ｐｐ．１６６−１７３，Ｖｏｌ．４８，Ｎｏ．４，
（１９９７．１０）
(17)Masahiro
Nowatari: “Teamwork in Japanese Work Teams”, Team Challenges: Case Studies,
pp.96-103, The
Interdisciplinary Center for the Study of Work Teams, University
of North Texas (1997.11,
Dallas, Texas, U.S.A.)
(18)野渡正博，ロバ−ト ボルダ：“自動車産業における工場経営者のマネ−ジング・スキルに
対する認識，−ＱＣサ−クル活動実施企業を中心として−”，産業・組織心理学研究
（産業・組織心理学会），ｐｐ．１５−２５，Ｖｏｌ．１１，Ｎｏ．１，
（１９９８．６）
(19)野渡正博：“職場でのチ−ムワ−クを探る”、労働の科学、ｐｐ．５０−５３，
Ｖｏｌ．５３，Ｎｏ．７，（１９９８．７）
(20)Masahiro
Nowatari: “Awareness to Managing Skills of the Japanese Plant Managers in
Automobile Manufacturing”, The
1998 International Conference on Work Teams
Proceedings,
pp.25-32, he Interdisciplinary Center for the Study of Work Teams, University
of North Texas (1998.9, Dallas, Texas, U.S.A.)
(21)野渡正博：“チ−ムワ−ク評価法：インダストリアル チ−ムワ−ク ダイナミックス―人
間性と生産性の融和を目指して―”，‘９９生産革新総合大会ＩＥ全国大会論文集，
（社）日本能率協会，ｐｐ．Ａ−２−２−１−Ａ−２−２−１２，（１９９９．２）
(22)Masahiro
Nowatari and others: “A New Paradigm: Industrial Teamwork Dynamics”,
Developing
High Performance Work Teams, Volume 2, American Society for Training &
Development (ASTD), pp.191-197, (1999.5, Alexandria, Virginia, U.S.A.), Book
(23)Masahiro
Nowatari: “Industrial Teamwork Dynamics: Unity of Humanity and Productivity
Beyond Socio-Technical System”,
IX International Productivity Symposium
(IXIPS), (2000.5, Curitiba,
Brazil)
(24)Masahiro
Nowatari: “Organization Structure within the Team and Team Achievement in
a Management Simulation”, Ninth
Annual Symposium, Collaborative Work Systems
Proceedings,
pp.137-148,The Interdisciplinary Center for the Study of Work Teams, University
of North Texas, (2001.5, Dallas, Texas, U.S.A.)
(25)Masahiro
Nowatari: “Industrial Teamwork Dynamics – Relationship between Productivity
and
Group Dynamics -”, 16th International Conference on Production
Research (ICPR-16), in CD, (2001.7-8,Prague, Czech Republic)
(26)野渡正博：“チ−ムワ−クを見つめて ― グループ・ダイナミックス（集団力学）と生産性 ―”，「次世代型小集団活動による新たなＴＱＭの展開」，（社）日本品質管理学会 第８３回シンポジウム 講演要旨集，ｐｐ．１９−２６，（２００１．９）
(27)野渡正博，小野道照：“経営シミュレ―ションにおけるチ―ムワ―クと業績，チ−ム・マネジメントにおけるグル―プ・ダイナミックス研究（１）”，日本経営工学会誌、ｐｐ．６１−７０，Ｖｏｌ．５３，Ｎｏ．１，（２００２．４）
（１３）産業界における活動：
(1)（社）日本能率協会 小集団活動推進フォ−ラム委員（１９９７〜２０００）
(2)（財）日本科学技術連盟ＱＣサ−クル本部 魅力あるＱＣサ−クル像検討小委員会委員
（１９９３〜１９９６）
(3) 日本インダストリアル・エンジニアリング協会 ＩＥレビュ−誌編集委員（１９８７〜）
（１４）学界における活動：
(1)（社）日本経営工学会 評議員（２０００〜），
論文査読レフェリ―（１９９1〜）
（１５）所属学会：
国外
(1) Center
for the Study of Work Teams (University of North Texas)
www.workteams.unt.edu
(2) APA (American Psychological Association)
(3) AJBS (The Association of Japanese Business
Studies)
国内
(1)（社）日本経営工学会
(2)（社）日本品質管理学会
(3)（社）日本心理学会
(4) 日本グル−プ・ダイナミックス学会
(5) 産業・組織心理学会
(6) 経営行動科学学会
以上