はしがき
プロローグ

　　　第I部　戦前期の大学教授市場

第1章　帝国大学の大学教授市場
　　　　 　はじめに
　　　　 　1　｢帝大教授市場」の形成
　　　　 　2　｢帝大教授市場｣の量的展開
　　　　 　3　帝大教授市場の閉鎖性
　　　　 　4　帝大教授市場の内部構造
　　　　 　5　学歴と帝大教授市場
　　　　 　6　市場と制度
　　　　 　おわりに

第2章　私立大学の大学教授市場
　　　　 　はじめに
　　　　　 1　大正七年「大学令」以前の私立大学教授市場
　　　　　 2　大正七年「大学令」による大学昇格の条件
　　　　　 3　慶應大学における教員自家養成の試みの開始
　　　　　 4　慶應大学における助教授職・助手職の登場とその位置づけ
　　　　　 5　大正七年「大学令」以降の私立大学教授市場
　　　　 　おわりに

第3章　高等師範学校と文理科大学の大学教授市場
　　　　 　はじめに
　　　　 　1　帝国大学との相克
　　　　 　2　高等師範学校・文理科大学の特徴
　　　　 　3　高等師範学校教員
　　　　 　4　文理科大学教員
　　　　 　5　二つの教員養成理念

第4章　若手大学教授市場とアカデミック・キャリアの形成過程
　　　　 　はじめに
　　　　 　1　アカデミック・キャリアの形成の側面からみた日本の大学教授市場の特徴
　　　　 　2　明治二六年の講座制導入時までの帝大教授の経歴
　　　　 　3　高等教育以外の職場からの帝大教授の補充
　　　　 　4　アカデミック・キャリア上での帝大助教授の位置づけ
　　　　 　5　アカデミック・キャリアと下級教授職
　　　　 　6　非移動的大学教員市場の成立要因

　　　第II部　戦後の大学教授市場

第5章　統計からみた大学教授市場の流動性
　　　　 　はじめに
　　　　 　1　大学教授市場のシェア変動
　　　　 　2　インブリーディングのゆくえ
　　　　 　3　大学教授市場の流動性
　　　　 　4　大学教授市場と外部市場

第6章　大学院と大学教授市場
　　　　 　はじめに
　　　　 　1　大学教員の需要
　　　　 　2　大学院からの大学教員供給
　　　　 　3　大学教員の採用と育成

第7章　女性教員の大学教授市場
　　　　 　はじめに
　　　　 　1　女性教員の人口動態
　　　　 　2　女性教員と勤務大学
　　　　 　3　女性教員の出身大学
　　　　 　4　大学と女性政策
　　　　 　おわりに

第8章　アカデミック・サイクル
　　　　 　はじめに
　　　　 　1　アカデミック・サイクルの規定要因
　　　　 　2　日本の大学教員の年齢構成上の変化
　　　　 　3　特定講座内の教員間の年齢構成――A大学教育学関連講座を事例として
　　　　 　4　教員人事に対する採用側の意識
　　　　 　5　法的にみた内部組織、職階構成、職務規定と争点の課題
　　　　 　6　内部組織、職階および職務規定に関する改革の方向性
　　　　 　おわりに

　　　第III部　大学教授市場の現在

第9章　流動化する大学教授市場
　　　　 　はじめに
　　　　 　1　データ
　　　　 　2　市場占拠率はどう変わったのか
　　　　 　3　インブリーディングはどう変わったのか
　　　　 　4　系列化はどう変わったのか
　　　　 　5　階層化はどう変わったのか
　　　　 　6　流動化のインセンティブ

第10章　研究大学の大学教授市場
　　　　 　はじめに
　　　　 　1　戦前の大学教授市場とお雇い外国人
　　　　 　2　日本的大学教授市場と研究大学の構造改革
　　　　 　3　戦後の研究大学の教員市場の動向
　　　　 　4　日本の研究大学と学問的生産性

第11章　大学教授市場の国際化
　　　　 　はじめに
　　　　 　1　研究の目的と方法
　　　　 　2　外国人教員市場の動向
　　　　 　3　中国出身者の大学教員に関する分析
　　　　 　おわりに

第12章　融化する若手大学教授市場
　　　　 　はじめに
　　　　 　1　若手の大学教授市場
　　　　 　2　大学教員集団の年齢構成の歪み
　　　　 　3　オーバードクター問題
　　　　 　4　ポスドク制度の新設と博士課程の規模抑制
　　　　 　5　科学技術政策に翻弄される大学教員養成
　　　　 　6　周縁化した助手問題
　　　　 　7　知識基盤社会を支える開かれたキャリアパスに向けて

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